Igualdad de Oportunidades
El enfoque del gremio hacia la igualdad consiste en incluir las cuestiones de equidad de remuneración entre hombres y mujeres, la valoración de los puestos de trabajo sin sesgo de género, los derechos y responsabilidades parentales compartidas, y la participación de jóvenes en todas sus políticas y programas de acción. Esto incluye intervenciones específicas sobre estos temas en la plataforma reivindicativa que los/as profesionales de la salud se fijen o en los Planes de Acción (PdA) que incorpore políticas de discriminación positivas para eliminar la discriminación por razones de sexo y de edad en el trabajo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de la Fenpruss, tiene el mandato de promover y concienciar la igualdad entre hombre y mujeres en la organización. Esta comisión actúa como asesor, catalizador, defensor y comunicador para promocionar una perspectiva de género y de juventud en todas las políticas, programas y actividades de la Fenpruss. Esto incluye participar en la mesa de igualdad de oportunidades de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y en el Comité Nacional de Mujeres y en el Comité de Jóvenes (CNJ) de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).
Entre las actividades actuales de esta comisión está la de realizar seminario de capacitación con perspectiva de género y de juventud, así como también fomentar debates al interior del gremio para que conlleven a una toma de conciencia sobre la importancia que reviste la igualdad de oportunidades en la lucha por conseguir una sociedad más justa.
La Fenpruss está realmente preocupada en promover la igualdad de oportunidades, independientemente del sexo, el estado civil, el origen étnico, la identidad nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la edad o la religión, tanto en el lugar de trabajo como en la organización gremial y en un contexto más amplio como es la esfera política, social, económica y cultural
