Desempleo .... el Estado tiene la palabra

Crear soluciones reales que signifiquen empleo y seguridad para miles de chilenas/os que hoy están en la desesperanza es un deber.

03 julio 2009

Estamos viviendo lo que podría llamarse, en las palabras de moda, un “Tsunami Laboral”.

El desempleo llegó a los temidos dos dígitos, de acuerdo al INE la desocupación en el período marzo mayo fue de 10.2%. Puede leerse de diferentes maneras: Mientras El Mercurio destaca el aumento de la cesantía a pesar de los planes estatales, el Diario Estrategia señala que sin esos planes estatales la cesantía subiría al menos un punto. Se trata también de sensaciones, además de guarismos: En la última encuesta del Instituto Libertad y Desarrollo (ILD), casi la mitad de los entrevistados afirma que no cree que encontrará trabajo este año, en tanto el número de los que sostienen lo contrario bajó desde el 61% (en junio de 2008) a 43% este mes. Asimismo, 39% de encuestados reflejó temor de perder su fuente de empleo contra 31% en mayo del año pasado.

ILD proyecta un desempleo que podría superar el 15%. En forma gruesa, cada punto son 100.000 personas. Desde otra perspectiva, los economistas Orlando Caputo y Graciela Galarce, dicen que la tasa de desempleo en Santiago aumentó en 55 por ciento en pocos meses, pero que el desempleo real en el Gran Santiago y en Chile es aún mayor. Este dato se relaciona directamente con las estadísticas oficiales del INE. En el trimestre diciembre-febrero la tasa de desempleo nacional se ubicó en 8,5 por ciento, con un crecimiento de 1,2 puntos respecto al mismo período del año anterior. Son otros guarismos los realmente preocupantes. El número de desocupadas/os, estimado en 619.750 personas, aumentó en 17,8 por ciento (93.580 personas) respecto a igual trimestre del año anterior. Y hay otros datos aún más inquietantes. El desempleo nacional entre las/os jóvenes alcanza niveles dramáticos. Dice el INE que entre los 15 y 24 años hay un desempleo del 20,3 por ciento: uno de cada cinco jóvenes está desempleado. Y la cifra va en aumento.

Son sin duda los meses de invierno los más críticos para el desempleo. Durante el invierno pasado la cesantía nacional se elevó a 8,4 por ciento. Este año, la tasa debiera llegar a por lo menos 9,6 por ciento. Sin embargo, la tendencia no es horizontal, sino claramente ascendente, por tanto es probable que la cesantía nacional se ubique este invierno por sobre el diez por ciento. Si durante la crisis asiática de finales de la década pasada el desempleo nacional llegó a 10,1 por ciento, los pronósticos para esta crisis, que se ha presentado más intensa y profunda, no serán mejores.

Entonces es evidente que la gente al ser interrogada sienta que el Gobierno no está haciendo todo lo que debería para paliar su situación. Al revés, se advierte un Ejecutivo demasiado satisfecho del elogio internacional, sin atender las urgencias de tantas personas que carecen de oportunidades. El Ministro es comparado con un superhéroe de historietas.

Es tiempo de que la autoridad reaccione y adopte medidas en consecuencia, porque vienen meses más duros, donde el pesar no sólo se concentra en los segmentos más vulnerables, sino que afecta a una enorme clase media que no tiene una ayuda del Estado. De modo, que la obligación del Gobierno es ir más allá del bono que se analiza entregar en agosto próximo, y crear soluciones reales que signifiquen empleo y seguridad para miles de chilenos que hoy están en la desesperanza es un deber. 

Las situaciones del sector público, como Gendarmería, donde se señalan déficits de 8000 funcionarios/as, de Enfermeras en el sector público, donde la cifra es de casi 1.000 o de 700 en el sector municipal, entre otros tantos, necesitan una solución definitiva. Sabemos de las permanentes notas sobre falta de profesionales en los Hospitales, las que, como siempre, sólo se hacen visibles en períodos de crisis.

Es el momento que el gobierno, de una vez, acabe con la brecha de profesionales de salud existente en el sistema. La contratación extraordinaria de este período debe convertirse en permanente. Es, en todo caso, la única manera de cumplir con las metas que el propio Sistema se ha fijado a través de los Planes AUGE. La única forma que hay para mejorar la salud es que efectivamente haya más recursos. Invertir en la salud en forma discriminatoriamente positiva en personal es -¡que duda cabe!- la mejor inversión. Si de paso implica la contratación de personal en forma permanente, entonces se hace una decisión imperativa.

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