¿Por qué las AFP no postularon mujeres?

Las compañías europeas con mayor proporción de mujeres en puestos de decisión tienen un desempeño financiero que se eleva sobre el promedio

13 junio 2010

La nula postulación de mujeres a los directorios de sociedades anónimas donde se invierten las cotizaciones de todos los chilenos (as), me hizo recordar una publicación de Financial Times, que señala que las compañías europeas con mayor proporción de mujeres en puestos de decisión tienen un desempeño financiero que se eleva sobre el promedio.

Lo anterior es coherente con la encuesta realizada por Catalyst (EE.UU.), entre 353 empresas de la lista Fortune 500, que muestra que las compañías con más mujeres en cargos gerenciales obtuvieron un retorno 35% más alto que aquellas con menos mujeres en estos puestos.

Siendo así la realidad, no logro entender por qué se insiste en seleccionar sólo hombres, más aún teniendo la evidencia de que ello se puede traducir en un desempeño inferior al óptimo. No parecen convincentes las razones esgrimidas, habiéndose descartado el currículo, y hacen pensar que a la hora de elegir, son los prejuicios los que hacen desconfiar de las capacidades de las mujeres y la eficiencia de su trabajo.

En este orden de ideas, es bueno recordar que la desigualdad limita el ejercicio democrático y el desarrollo humano, es perniciosa para el crecimiento y la cohesión social.

La obligación de actuar de manera equitativa se nos impone a todos (as), al sector público y también al privado. Es una exigencia que la ciudadanía comenzará a exigir con fuerza, toda vez que debe depositar su confianza en los elegidos, pero sin que se cumpla con el requisito de ser básicamente representativos, al dejar de lado al 52% de la población, con igual capacidad y preparación que el 48% seleccionado.

No creo, tal como se ha señalado, que a las mujeres haya sólo que quererlas y no entenderlas. Estimo que abrirse a la participación de más mujeres en cargos de decisión, incluyendo su mirada y necesidades, constituye un imperativo democrático, además de ser una condición de eficiencia.

Lo decidido y lo declarado no contribuye a superar las discriminaciones de las que tanto nos lamentamos e impiden que Chile logre avanzar del puesto 110 de 125 países evaluados en el Ranking de Competitividad del Foro Económico Mundial, que justamente mide el índice de desigualdad de las mujeres en el mercado laboral

Fuente Diario Financiero Laura Albornoz Ex Ministra del Sernam

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