Gobierno y trabajadores inician esta semana negociación por reajuste para los próximos 12 meses

Salario mínimo acumuló crecimiento real de 164% durante los gobiernos de la Concertación

14 junio 2010

Las negociaciones entre el gobierno y los trabajadores por el reajuste del salario mínimo entran en tierra derecha esta semana. Y es que el proyecto de ley necesario para que se concrete la variación debe ser despachado por el Congreso antes que finalice este mes para que el nuevo monto comience a regir -como cada año- en julio próximo.

Los ministros de Hacienda y del Trabajo, Felipe Larraín y Camila Merino respectivamente, ya tienen en sus manos el informe de la comisión técnica que analizó los distintos escenarios que atraviesa la economía y, aunque no hubo acuerdo para proponer una cifra determinada, la mayoría de sus integrantes sugirió que el incremento fuera de 3%, pasando de los $ 165.000 actuales a $ 169.950.

Pero, ¿Cuánto ha crecido en términos reales el salario mínimo en el último tiempo? Según un estudio que realizaron para DF los académicos de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Andrés Bello, René Sanjinés y Víctor Valenzuela, en los últimos 20 años (1990-2009) este ingreso ha tenido una variación real de 164,47%, corregido según la Unidad de Fomento. Mientras que las remuneraciones medias reales se han incrementado sólo en un 21,87% entre 1993 y 2009.

Al hacer el ajuste, los expertos concluyen que si bien Chile se encuentra en buen pie si compara su salario mínimo con la OCDE y con América Latina, porque en ambos casos se mueve dentro de los tres primeros lugares, ello "no significa mucho ya que debe medirse respecto al precio de los otros bienes de la economía, incluidos los factores productivos y también hay que tener en cuenta la productividad de estos factores productivos".

Desempleo estructural

En relación a la productividad, explican que es difícil hacer una comparación promedio de los trabajadores chilenos, puesto que el salario mínimo lo reciben aquellos de menor calificación, por lo que la medida resultaría sesgada.

De todas formas, señalan que "pareciera que estos salarios han crecido por sobre la productividad en dos décadas, lo que contribuye a un desempleo estructural, llevando a que más gente gane el ingreso mínimo".

Esto, destacan, no permite poder distinguir entre los trabajadores que están pagados por sobre su productividad y aquellos que calzan con el monto.

Los efectos

Sobre el análisis de las cifras, los economistas consideran que es difícil saber cuántos trabajadores sufren de precariedad en el trabajo, ya que al resultar demasiado caros por efecto del salario mínimo, se les contrata a honorarios y por períodos breves, sin acceso a la previsión, endosándole este problema al Estado.

Esta situación jugaría en contra en dos sentidos; primero, porque la precariedad no es permitida tanto en miembros OCDE como en los acuerdos comerciales de última generación; y segundo, es que proyectos que requieren uso intensivo de mano de obra, resultan difíciles de realizar en el país.

"El mayor problema no es entonces que suba el salario mínimo, si no que su variación en términos relativos no deje a trabajadores más caros que otros factores productivos, pues serán reemplazados por tecnología o por trabajadores extranjeros indirectamente vía importación de productos".

Por ello, tanto Sanjinés como Valenzuela concluyen que el ejercicio de fijar este salario se complica adicionalmente, por los ciclos económicos, ya que una recesión inducida desde el exterior como las dos últimas, por ejemplo, obligan a ajustar nuestra realidad y no siempre existe la flexibilidad necesaria que lo permita.

Fuente Diario Financiero

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